働き方と福利厚生
宝塚クリエイティブアーツでは、従業員一人ひとりが活き活きと仕事ができるように、さまざまな制度や福利厚生の充実に取り組んでいます。
また、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を大切に考え、その環境づくりに努めています。
働き方
勤務地
兵庫県宝塚市にある宝塚大劇場に事務所を構えています。東京宝塚劇場や全国の劇場で行われる宝塚歌劇の公演においては、各地に出張し、映像収録や会場物販などの業務を行います。
フレックスタイム制度※部署によって異なる場合があります
コアタイムの設定なく、一か月単位で始業時間・終業時間を柔軟に選択できます。
標準的な勤務時間は9:30～18:30の1日8時間としていますが、それぞれの業務やプライベートの都合に合わせて勤務する時間を調整でき、時差勤務を行っている社員も多くいます。
リモートワーク制度
業務の状況により、週２日まで在宅での勤務が可能です。
休日・休暇※部署によって異なる場合があります
年間休日125日以上。完全週休2日制(基本的には土日)で、祝日と夏季(8月中旬3日間)年末年始(12/31～1/3)が休暇となります。
また、年次有給休暇(半日単位での取得可･年1回3連休以上の取得必須)、慶弔休暇(結婚・忌引など)、オプショナル休暇制度(失効年休の積み立て)など様々な休暇制度があります。
育成制度
入社１年目
１年間は「OJT」として先輩社員がつき、1対1で業務を学んでいただきます。また、配属部署とは異なる部署の先輩社員が「メンター」となり、月1回程度の面談を通して、日々の業務や生活に関する相談ができる制度を設けています。
各種研修
1~3年次まではフォローアップ研修があり、その後も各種ビジネススキルに関する研修が受講できます。次世代リーダー研修、中堅層向け研修なども自社で実施しています。
業務スキル向上およびキャリアアップを目的とする研修を各自で選定し、業務として受講することも推奨しています。
キャリア開発支援
上司と自身のキャリアや目標について対話する可能性面談(年2回)、計画的なジョブローテーションなど、従業員のキャリア開発を支援しています。
まなびサポート制度
資格取得補助や通信教育講座の受講料負担など、従業員の自己啓発を支援しています。
育児支援
産前産後休暇・育児休職
出産前6週間（多胎の場合は14週間）～出産後8週間まで、子が１歳に達する日までの期間(状況により最長2歳に達する日まで)休暇の取得が可能です。現在、育児休暇を取得した社員の復帰率は100％となっています。(2026年1月時点)
短時間勤務
子が小学校を卒業するまで、1日4・６・7時間に労働時間を短縮して勤務することができます。
介護支援
介護休職
対象のご家族1人につき、通算93日の範囲内で必要な日数について介護休職の取得が可能です。
短時間勤務
利用開始から3年の範囲で必要な期間、1日4時間に労働時間を短縮して勤務することができます。
福利厚生
エンタメ補助制度
従業員それぞれの自己成長とリフレッシュを促進し、新しい商品・サービスを生みだすためのインスピレーションや知識を得ることができる多様なエンターテインメント体験にかかる費用を一部補助します。
(例) 演劇/コンサート/美術館･博物館･展示会/スポーツ観戦/映画 など
住宅手当
・住宅補助：賃貸物件に世帯主として契約し、家賃を全額支払っている独身の若手社員に月額3万円を支給します。
・引越補助：遠方からの採用者に対して、支度金として一律10万円を支給します。
キャリアカムバック制度
育児や介護、配偶者の勤務地への帯同、留学など、やむを得ず退職した従業員を再雇用します。
※対象者や選考などの条件あり
社員の健康に対する取組
毎年全社員を対象に健康診断、希望者への各種検診や予防接種(インフルエンザ等)を実施しています。
また、心身に関してどんなことでも保健師にWEB相談できる相談室を開設しています。
社員食堂
手ごろな価格でバランスの取れた食事ができる社員食堂があります。
従業員持株会
社員は給与や賞与の天引きによる少額資金で、阪急阪神ホールディングスの株を共同購入することができます。
財形貯蓄制度
毎月の給与から一定金額を天引きし、貯蓄ができます。
阪急阪神東宝グループ各種優待割引
グループ各社の施設やサービスにおいて割引などの特典を利用することができます。
その他
ベネフィットステーションなど社員のプライベートの充実を支援しています。